岗位职责：

人事方面：1、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

6、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政方面：1、 负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对后勤、保洁工及保安的管理。

2、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

3、负责组织、协调公司各类会议、年会、员工活动等各项集体活动。

4、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

5、负责公司与政府部门及其它相关部门/单位的外联工作。